Référence : ref-hp-052
Fonction : Ressources Humaines, Paye, Formation
Localisation : Bordeaux (33 000)
Type de contrat : CDI
HumanPlanners est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines, basé à Bordeaux, spécialisé dans les métiers du web, de l’informatique et des fonctions de direction (Marketing, Ressources Humaines, Logistique, Achat, Comptabilité, …).
Composé d’une équipe de recruteurs expérimentés, HumanPlanners a pour vocation d’accompagner les entreprises d'Aquitaine totalement ou partiellement dans leurs projets RH en leur apportant des solutions innovantes adaptées à leurs besoins en termes de Recrutement.
Vous souhaitez être totalement libérés des contraintes de recherche de candidats, sélection de CV et négociation ?
Le cabinet de recrutement prend en charge l’intégralité du processus grâce à un savoir-faire qui a fait ses preuves, que ce soit par approche directe ou approche mixte.
Vous souhaitez garder la maitrise du processus mais augmenter vos chances de succès ?
HumanPlanners vous propose un accompagnement à la carte dans une internalisation réussie de recrutement :
• aide à la rédaction de la fiche de poste ;
• aide à la rédaction des offres d’emploi ;
• formation aux méthodes de recherche (choix du job board, approche directe, identification d’organigrammes...) ;
• formation aux techniques de sélection (CV, entretiens…) ;
• définition d’un processus d’accueil et d’intégration.
Cabinet de recrutement basé à Bordeaux, HumanPlanners intervient tant au niveau local (Gironde), qu’au niveau Régional (Aquitaine) et National.
Le cabinet propose de nombreuses opportunités d'emploi en CDI en Aquitaine et dans le Sud Ouest.
Responsable Paye et Administration du personnel
- assurer le traitement juridique, administratif et financier des informations (notamment sociales) nécessaires pour établir les paies de l’entreprise,
- intégrer toutes les données de paie recueillies dans un logiciel spécifique, et vérifier l’exactitude des termes mentionnés dans le bulletin de paie à délivrer, et ce afin d’établir correctement chaque mois les salaires de tous les collaborateurs (montants, indices, ancienneté, etc.).
- d’assurer une veille juridique : alerte et analyse des nouveaux textes affectant la société (taux, pratiques, nouveautés législatives ou conventionnelles...)
- effectuer les déclarations sociales comme les cotisations salariales et patronales à l’Urssaf et aux mutuelles.
Il pourra également lui être confié certaines activités de gestion administrative comme le recrutement, les absences, les congés, la retraite et les relations avec les partenaires
Une première expérience significative est souhaitée
Formation comptable, droit social ou ressources humaines de préférence
Maitrise de tous les aspects liés à la paye :
- salaire et accessoires de salaires
- absences et valorisation des absences
- sorties de salariés (STC, transaction, licenciement, sommes isolées...)
- déclarations, mensuelles, trimestrielles, annuelles
- aspects particuliers liés à la paye (Réintégrations sociales et fiscales notamment...)
- comptabilisation de la paye
- qualité rédactionnelle (mail, courrier, protocoles...)
- rigueur
- anticipation
- autonomie tout en gardant l’esprit d’équipe
- résistance au stress
